NCC:n nuorille osaajille suunnattu Young Advisory Board -vuosikurssi kehittää osallistujien johtamistaitoja ja liiketoimintaosaamista. Tänä vuonna kurssille osallistunut työmaainsinööri Anni Kankare kertoo blogissaan, mitä hyötyjä valmennus on tuonut urakehitykseen ja päivittäiseen työhön.
Nyt kun Young Advisory Board -valmennusohjelman vuosikurssi on jo lähes loppusuoralla, on hyvä hetki pohtia, mitä vuosi on tuonut mukanaan.
Young Advisory Board tai tuttavallisemmin YAB on NCC:n nuorille osaajille suunnattu vuosikurssi, jonka tavoitteena on kehittää nuorten johtajien ja asiantuntijoiden liiketoimintaymmärrystä ja mahdollistaa heille kokonaisvaltainen näkemys organisaatiosta sekä NCC:n omasta liiketoimintamallista.
Vuosikurssi käynnistyi helmikuussa NCC:n pääkonttorilla Ruotsin Solnassa YAB-ryhmän yhteisellä tapaamisella, josta voit käydä lukemassa lisää Veikko Jokelaisen blogista. Veikko on toinen Suomen YAB-vuosikurssilaisista ja hän kirjoitti kesälomien kynnyksellä blogitekstissään alkuvuoden YAB-tapaamisista ja ajatuksistaan vuosikurssiin liittyen.
Keväällä vierailimme ryhmän kanssa Ruotsissa ja Norjassa, ja kesäkuussa saimme kunnian toivottaa muut Building Nordicsin YAB:it – kaksi Norjasta ja kaksi Tanskasta – tervetulleeksi vierailulle Suomeen. YAB-tapaamiset toivat kevääseen mukavaa vaihtelua. Työskentelin tuolloin työmaainsinöörinä uudisrakentamishankkeen parissa Espoon Niittykummussa.
Tuotannosta tarjoustoimintaan
Kesäkuussa oli luvassa uusia tuulia. Niittykummun hanke valmistui ja siirryin toiveideni mukaisesti toimistolle valmistelemaan tarjouksia osana tuotannonsuunnittelutiimiä. Oli virkistävää päästä työskentelemään työmaan sijasta vaihteeksi toimistolla ja työskennellä kasvotusten aiemmin vieraampien kollegoiden kanssa.
Samaan aikaan aloitin projektinjohtajana uuden työmaaperehdytysjärjestelmän kehityshankkeessa, jota pääsin työstämään yhdessä YAB:in kautta tapaamieni asiantuntijoiden kanssa. Alkuun kokoukset muulla kuin omalla äidinkielelläni hieman jännittivät, mutta nyt viikoittaisista palavereista on tullut jo arkipäivää.
Loppukesä ja alkusyksy ovat olleet päivittäisen työn ja YAB-tapaamisten saralla kiireisempiä. Syyskuussa saimme kunnian osallistua Building Nordics -liiketoiminta-alueen yhteiseen konferenssiin, jossa pääsimme tutustumaan liiketoiminta-alueemme johtoon ja mielenkiintoisiin ryhmätyöaiheisiin.
Matkustimme myös Young Talent Networkiin NCC:n pääkonttorille Solnaan muiden liiketoiminta-alueiden nuorien osaajien kanssa. Paikalla oli meidän YAB:laisten lisäksi nelisenkymmentä innokasta NCC:läistä muilta liiketoiminta-alueilta. Agendana oli tutustua liiketoiminta-alueiden johtajien vetämänä Building Nordicisin liiketoimintamalleihin sekä ennen kaikkea toisiimme. Oli todella opettavaista ja mielenkiintoista päästä syventämään omaa tietoa NCC:n liiketoimintamalleista, kassavirran liikkumisesta NCC:n sisällä ja siitä, millaisia yhteistyömahdollisuuksia eri maiden ja toimialojen välillä voi olla.
Kohti laajempaa perspektiiviä
Kokonaisuudessaan Young Advisory Board -vuosikurssi on jokaiselle osallistujalleen iso henkilökohtainen kehitysloikka ja mahdollisuus verkostoitua organisaation kaikilla tasoilla yli maarajojen.
Kun aiempi kokemus rakennusalalla on ollut montun pohjalla yksittäisten projektien parissa, on silmiä avaavaa ja inspiroivaa päästä näkemään yrityksen liiketoimintaa isommasta perspektiivistä. Vuosi osana Young Advisory Boardia on kasvattanut ymmärrystäni koko yrityksen liiketoimintamallista ja korostanut NCC:n pohjoismaisen yhdessä tekemisen kulttuurin merkitystä. Olemme kuitenkin iso, pitkän historian pohjoismainen yritys, joka haluaa jatkuvasti kehittyä ja hyödyntää uusia toimintatapoja. Pohjoismaisuutta pääsemme hyödyntämään tuomalla asiakkaidemme käyttöön parhaat ratkaisut myös muista liiketoiminta-alueemme maista.
Loppusyksylle on vielä luvassa Norjan maavierailu, jossa aiheenamme on riskienhallinta. Joulukuussa pääsemme vielä esittelemään vuoden aikana työstämäämme ryhmätyön NCC:n ylimmälle johdolle Ruotsissa.
On ollut hienoa huomata, miten reipas asenne, avoimuus uusia haasteita kohtaan ja aktiivisuus kyllä huomataan NCC:llä, ja annetaan mahdollisuus päästä kehittämään omaa osaamista esimerkiksi tällaisen koulutusohjelman kautta. On ollut ilo ja kunnia saada osallistua vuosikurssiin, ja upea mahdollisuus päästä tutustumaan uusiin ihmisiin. Lisäksi on ollut hienoa työskennellä yhdessä tämän YAB-porukan kanssa, meistä onkin hioutunut hyvä tiimi!
Lue lisää osaamisen kehittämisestä NCC:llä: